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MUJERES ELQUINAS EGRESAN DEL PROGRAMA MUJER TRABAJADORA JEFA DE HOGAR Y
130 INGRESAN ESTE AÑO
Durante todo el año se pueden inscribir
las interesadas en participar en este tipo de talleres.
Un total de 130 mujeres participaron este
año en el programa Jefas de Hogar. De ellas 82 son nuevas y las
48 restantes vienen de arrastre, lo que significa que en algún
momento debieron dejar las capacitaciones por diversos motivos y ahora
se reintegrarán en el Programa Mujer Trabajadora Jefa de Hogar,
el cual se lleva a cabo en la comuna de Vicuña a través
de la municipalidad local y el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM
Región de Coquimbo.
Este programa tiene como principal objetivo
buscar contribuir a la inserción laboral de calidad de las
mujeres a través de la entrega de herramientas para enfrentar
las principales barreras de acceso al mercado de trabajo.
La directora regional del SERNAM, Marcela
Carreño, explicó que en esta oportunidad se
trabajará en capacitación de habilitación laboral,
apoyo odontológico, formulación de proyectos,
capacitaciones, entre otros. “Es el lanzamiento en la comuna del
programa mujeres jefas de hogar y el egreso de las beneficiarias que
estuvieron por dos años. Básicamente el programa consiste
en habilitarlas, capacitarlas, entregarles las herramientas que puedan
hacer sus propios emprendimientos o insertarse en el
mundo laboral”, sostuvo.
Dijo además que el grupo son
mujeres jefas de hogar que deben llevar el sustento a sus familias. “El
programa tiene diversos modos tienen capacitaciones, habilitaciones
educacionales laborales y además módulos de
atención dental que ayuda a mejorar su autoestima es un programa
bastante integral”, explicó.
Este programa busca contribuir a la
inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando
herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso en el
mercado de trabajo.
Estas brechas están relacionadas con la
segregación ocupacional, producida por las limitantes existentes
en acceso a la capacitación, a la nivelación de estudios,
entre otras. A su vez, la brecha salarial que perjudica a las mujeres,
puede ser explicada no solo por la discriminación sino que
también por la escasez de oportunidades que tienen las mujeres
para aumentar sus capacidades y por lo tanto mejorar sus ingresos en un
trabajo particular.
En este sentido, el alcalde de Vicuña,
Rafael Vera, resaltó la necesidad de construir con cada una de
las participantes con una trayectoria o un itinerario personalizado,
con prestaciones y acciones diseñadas para aumentar las
posibilidades de inserción laboral y por otro lado
recalcó lo importante que es apoyar y cuidar a las mujeres para
eliminar los problemas de violencia intrafamiliar que muchas veces
sufren. “Desde el año 2007 cuando se creó el programa
hemos avanzado y el esfuerzo conjunto entre SERNAM y el municipio se
logra esto y hay una satisfacción de por medio y el compromiso
es como apoyamos de mejor forma a las mujeres por lo que carabineros
también nos aportara ya que siguen habiendo violencias
intrafamiliar y eso debemos pararlo “.
Esta iniciativa está dirigida
a mujeres entre 18 y 65 años de edad, que tengan
responsabilidades familiares a su cargo, ya sean hijos, nietos, padres,
entre otros. Que sean económicamente activas y tengan ficha de
protección social con un puntaje no superior a 13.484 puntos,
entre otros requisitos.
Una de las beneficiadas es Carmen Rivera, quien
fabrica uniformes para los distintos colegios de la comuna, por lo que
estas capacitaciones la ayudaron a emprender mucho más.
“Mi experiencia fue muy buena, yo postule a un proyecto y me he
ganado una maquina industrial. Confecciono ropa industrial y
también uniformes de colegio y esta es la única
máquina que hay en la comuna, por lo que este programa me
ayudó a capacitarme y poder seguir con mi emprendimiento”,
explicó.
Por su parte, Shony
Muñoz, coordinadora del programa Jefas de Hogar en
la comuna, se siente muy orgullosa y satisfecha de los resultados, ya
que de 130 mujeres, 59 egresaron y las que no terminaron su
capacitación este año tendrán la posibilidad de
reintegrarse. “Estamos súper felices porque la ceremonia fue un
gran éxito, el porcentaje de egreso fue alto, de 130 que
cubre el programa tuvimos 59 egresadas, lo que significa que pueden
ingresar al mundo laboral ya sea de forma independiente o
dependiente este es el objetivo del programa, ya están
preparadas para ser el sustento de su hogar, agradezco al
desafío que nos impuso nuestro alcalde y a SERNAM ya que
este es un convenio”, dijo en la ocasión.
Este año serán 82
mujeres nuevas y 48 de arrastre (las que han quedado de años
anteriores).Dentro del programa también está la
posibilidad de obtener atención dental y apoyo en
educación parvularia. Además de gestionar la posibilidad
de obtener otras prestaciones de salud, como oftalmología,
mamografías, atención psicológica, entre otros.
Camila
Aracena Álvarez
Alumna ULS en práctica periodismo
Departamento de Comunicaciones
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